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标题：我多想也是北京奥组委的人

1楼

震荡上行 发表于：2008/3/31 11:11:00

　关东客（沈阳）
3月28日，北京奥组委人事部副部长徐志军分别与中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、国家电网公司等9家大型企业和38家北京市属国有企业的代表签署了《赛后人员安置协议》，根据协议，北京奥运会结束之后，1500余人在奥运会后需要安置的奥组委工作人员，将有机会进入这些企业重新工作。（京华时报3.29）对于这样一则好消息，按理说我们应该替那些应聘进入奥组委默默工作的人们高兴。因为没有了后顾之忧，他们可以更安心地为奥运努力工作，为我们开好奥运会尽心尽力。可替人家高兴那需要一定的胸襟，俺是小民，所以更多的是羡慕和感慨。羡慕的是人家奥组委的工作人员真是幸运，有那么好的单位在那里等着去挑选，而且被选中的比例又是如此之高。1500人，1100个岗位；感慨的是，为啥咱不是奥组委的人，要不，咱不是也有这样的机会了吗？
很多人说这是北京奥组委送给自己招聘的工作人员的一份厚礼，其实这只不过是北京奥组委兑现自己的承诺罢了。因为早在2006年，北京奥组委副秘书长兼人事部部长张志伟就曾说过“对于从其他单位选调的北京奥组委工作人员，奥运会结束后将根据相关规定进行安置；对于大部分从人才市场招聘的工作人员，他们将重新进入市场择业。从人才市场招聘的工作人员重回市场并不意味着北京奥组委撒手不管。对于这些人员，北京奥组委将想办法为他们的重新就业创造条件。” 我们羡慕那些奥组委的工作人员能有这样一个好东家，如此轻松地就把奥运会后的再就业问题给解决了，而且都是好单位。可羡慕归羡慕，心里的问号也着实不少。
一是为什么奥组委的工作人员进的都是央企，国企这样的好单位？中石油、中海油、国家电网公司这样的垄断企业，高薪企业，那可都是就业市场上的香饽饽。很多人都蹦着高想进，可都进不了的单位，可奥组委的工作人员竟然就这么轻松地进了，这本身就是在制造一种就业的不公平。不可否认，这些千挑万选的工作人员都是人才，可这并不意味着别人都不是人才，可能别人差的只是机会和运气。
二是奥运人才真的就是企业需要的人才吗？奥组委的工作性质、岗位设置肯定和那些企业不尽相同，奥组委的工作人员并不见得都是外语高手，都有海外经历，所以奥运人才不一定就是企业所需要的人才。奥运人才并不是全才，到了企业也可能出现水土不服。奥组委并不是企业的实习基地。
三是奥组委为何越俎代庖，拉郎配。对于那些应聘进入奥组委工作的人员来说，本身就知道奥组委是一个临时机构，奥运会结束后肯定会面临再就业的问题。奥组委关心爱护自己的工作人员没有错，但是不该如此大包大揽。既然奥组委认为这些人都是人才，还用得着为他们的就业担心吗？奥组委不能成为就业的中介机构，而从《赛后人员安置协议》的签约那些大企业、好企业来看，难免让人怀疑奥组委有滥用影响力的嫌疑。
为奥运会工作过、服务过，我们应该感谢，应该奖励，可这并不意味着有了在奥组委工作的经历，就可以镀上金色的光环，干什么都畅通无阻。如果是那样，我们国家那么多为奥运会服务的志愿者、奥运火炬手都应该有这样一种优惠。但是我们给北京奥组委一点掌声，因为像这样关心爱护自己属下的东家真的太少了。

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