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随着美国的CFO供不应求，他们的薪酬也水涨船高。不过，公司方面也提出了更严苛的要求。
最近两年，西方石油公司（OccidentalPetroleum）的CFO史蒂芬·查森（StephenChazen）的确赚得盆满钵满。去年他挣了近3300万美元，其中包括他行使期权所得和公司长期激励计划的奖金。这使他荣登CFO杂志美国版与美世人力资源公司合作的2005年全美CFO收入排行榜的榜首。而在2004年的排行榜上他名列第四。 能够走到这一地步，查森认为运气很重要。1999年他成为总部在洛杉矶的西方石油公司CFO的时候，油价每桶还不到20美元。没有谁对公司有太高的期望。此后，油价一路疯涨，现在已经翻了三倍，而公司股价也同样表现惊人。“当时公司给高管期权的时候，股票长期在每股20美元到30美元之间徘徊，没有人会想到股价会涨到每股100美元。”查森说。 当然，查森与股票期权相关的薪酬并不是股价上涨就能套现那么简单，期权是否能够带来额外收入取决于西方石油公司的股东回报是否高于竞争对手——在过去几年内，它的确如此。从今年开始，查森必须完成多项目标之后才能获得限制型股票奖励。今年7月，西方石油宣布它的五名高管只有在公司达到或超过资本成本之后才能获得期权。如果在未来三年西方石油的平均股东回报与11％的资本成本持平，五名高管能够得到（未透露的）激励计划中奖励的限制型股票的五分之一。如果他们能把股东回报提升到15％，就能获得全额限制型股票。当然，如果他们能够取得20％的股东回报，被奖励的限制型股票会增加一倍。 即使查森的薪酬高得惊人，他薪酬结构的改变在许多美国CFO中仍颇具代表性。虽然CFO的薪水获大幅提升，但董事会对他们的要求也水涨船高，要获得90年代普遍的高收入，必须加倍工作。 经验的价值 平均而言，CFO在过去几年内身价大增，有的甚至高得有些离谱。2004年美国公司CFO的平均底薪是27.4万美元，奖金是28.3万美元。到2005年，他们的底薪跃升到30.6万美元，奖金也跃升到34.1万美元。同时，长期激励收入增加更为迅猛，从平均的70.1万美元增加到81.2万美元，增幅为16％。 对于大公司的CFO而言，过去一年总收入增加了25％，从平均200万美元激增到250万美元。当然，收入最高的CFO的薪酬与2002年的调查相比（基于2001年的收入）还有差距，当年太阳微系统公司CFO麦克·雷曼（MichaelLehman）的总收入达到3720万美元。 “我们的调查显示许多CFO通过行使股票期权身价大增，这的确是公司股价上涨带来的繁荣。”美世咨询公司董事大卫·科洛斯（DavidCross）说。当然，除了牛市之外，上市公司对CFO史无前例的极大需求也是推高他们身价的原因之一。 “我过去30年一直在招募CFO，可从没遇到像过去36个月那样各类大中型企业竞相招募CFO的情况。”猎头公司CristAssociates的CEO彼得·克里斯特（PeterCrist）说。 需求剧增的原因之一是许多公司希望提升自己财务人才的能力。当这些财富1000强公司日益壮大并全球化之后，来自投资者的压力也随之增加，公司因此亟需拓展员工所掌握的技能。实际上，象查森这样在西方石油肩负着广泛职责的情况变得越来越普遍。除了担任CFO外，他还负责西方石油的化工业务和天然气的市场开发，同时兼管发电厂、液化天然气设施和水库工程。