标题：传Zynga上市前强迫部分早期员工返还股票

腾讯科技讯（悦潼）北京时间11月10日消息，据国外媒体报道，Zynga首席执行官马克·平卡斯（Mark Pincus）在创建该公司初期，给那些顶级的优秀员发放的奖励往往是股权，而不是高薪。但如今，随着Zynga成长为巨额价值的公司，而且还推出了诸如《FarmVille》和《黑帮战争（Mafia Wars）》等多款热门游戏，平卡斯似乎有了一些后悔之意了，特别是在Zynga正在积极准备IPO（首次公开招股）的形势之下。

据知情人士透露，早在去年初，平卡斯就开始准备让Zynga上市，他与公司的其他高管都一致认为，公司在创建初期发放给部分员工的股权过多。为此这些高管们选择了一种不同寻常的解决方案，即他们创始要求这部分员工放弃这些股权，以便将这些股权返还给Zynga，否则就会被解雇。

由于Zynga即将进行首次公开招股，因此这些早已发放给部分员工的股权就体现出了重要的意义。业界认为Zynga将会在今年完成上市，并预计Zynga的估值将达到200亿美元，此次IPO将会帮助Zynga公司大宗股票持有者变得非常富有。

Zynga要求员工返还股票的举动可能会招致员工的不满和投诉，而且还将有损于硅谷的文化核心。硅谷的文化核心是，那些资金有限而且面临失败风险的初创型公司往往会给员工发放股权，以此吸引人才。而这样的结果往往是：公司的创始人后来会后悔当初给员工发放了过多的股票，以及那些早期的员工要比后来者拥有更多意外财富，尽管这些后来者可能会对公司作出更多的贡献。据称，谷歌是早期聘用的一名员工在谷歌于2004年IPO之后，所持的谷歌股票价值居然达到了2000万美元。

Zynga试图避免发生这样的错误。据知情人士透露，在去年的多次会议上，Zynga高管都表示他们不希望重蹈谷歌这样的情况。这样的结果就是Zynga的高管开始整理那些工作表现可能与被奖励的大额受限制股权不相符的员工名单，这些受限制股权也就是那种无法立即用来销售或立即具有合法流通效应的股权。从Zynga的审查来看，该公司一些员工的总股权价值已经达到了数千万美元。但是，Zynga要求员工返还股权的措施只能适用于那些还未具有合法流通效应的部分股权。

对于这些消息，Zynga方面仍拒绝置评。

安德鲁·特拉德（Andrew Trader）是平卡斯在2007年创建Zynga时引入的首批员工之一。安德鲁最终也上了上述名单，平卡斯认为他也持有过多的受限制股票。安德鲁的早期职责也包括向其他员发放股权，不过安德鲁于2010年3月离开了Zynga公司，他离开时放弃这些股权，但得到了一定的补偿。目前安德鲁也拒绝接受采访并发表评论。

另据消息人士透露，平卡斯在2010年上半曾对一名早期聘用的员工讲，称这位员工拥有了过多还未生效流通的股权，并要求该员返还其中的部分股权，否则就要解雇这位员工，而一旦解雇的话，那么这名员工也将因此失去所有的未生效流通的股权。该知情人士还透露，一位有问题的高管还为此聘用了律师，负责商讨相关的解决方案，在解决过程中，这位高管员工放弃了一些未生效流通的股权，并继续在Zynga工作。但最终这位高管员工还是选择从Zynga辞职。

当然，并非Zynga的每一位持有大量奖励股权的员工都需要返还其中的部分股权，那些被要求返还股权的员工也只占一小部分。例如，平卡斯就没有把Zynga首席技术官卡迪尔·李（Cadir Lee）纳入上述名单，因为他认为卡迪尔·李理应获得这些奖励。目前，Zynga仍拒绝让李发表评论。

多数知道Zynga要求员工返还股权事情的员工都表示，Zynga此举也是为了填补更多的股票，以便用来吸引新的人才。其中一位人士称，此举也是平卡斯持续评估员工的策略之一，同时也是为了打造一个新的人才激烈机制，在此新的机制下，贡献最大的员工将由此获得最多的奖励，没有人会不劳而获。

也有股权奖励专家称，一家公司要求员工返还已经奖励出去的股权，以前还是闻所未闻。但也有一些人士称，随着社交媒体新兴企业的快速发展，目前的情况正在发生改变，这些快速发展的新兴企业正在努力避免资产奖励困境。

Facebook也与其创始人就资产问题展开了争端，这位创始人所持股权遭到削减，双方最终达成了法律协议。但目前Facebook仍拒绝置评。

一位律师也表示，在过去的一年中，他也曾听说过三大社交媒体网站的高管们都讨论过收回部分员工的股权之可行性问题。另一位从事科技公司股权奖励事务长达数十年的律师也表示，他大约在两年之前，才看到过有公司努力收回已经奖励给员工的股票，从那之后，他已经看到三家初创型公司发生这样的案例。

当然，要求员工返还作为奖励的股权举措也会面临一些法律风险。一位名为杜尔瓦德·吉林（Durward Gehring）律师也表示，此举措的另一个风险就是“如果一家公司收回奖励给员工的股权，那么可能就会再有人愿意到这家公司工作”。

据知情人士透露，Zynga已经与那些面临返还股权要求的员工达成了解决协议，这些员工如果离职，那么仍将可能会保留一些未生效流通的股票，或者是接受一些补偿。

四年之前，平卡斯开创了Zynga公司，并借助Facebook的增长而打造了诸多社交游戏。Zynga对这些游戏并不收费，但玩家在购买这些游戏相关的虚拟商品时刚需要向Zynga付费，例如购买《FarmVille》游戏中的动物时就需要付费。尽管平卡斯也获得了风投公司的资金支持，但与其它创新企业一样，向那些愿意冒着职业风险到一家初创型公司工作而不是到一家成熟的科技公司工作的员工授予一些限定性股权也是平卡斯的初衷所在。不过，Zynga给予员工的此类股权过多，在Zynga创业初期，这些股票价格甚至在1美元以下。

知情人士透露，最初，平卡斯经常租用戏院来召开全体员工大会，在这些大会上，平卡斯会向那些完成既定目标任务的员工授予部分限定性股权和奖励。Zynga会实时地记录各款游戏的欢迎度以及获利状况，并把这些数据向员工公布，因此员工们也能够知道某一项目是否取得了成功。

随着员工数量的增加，Zynga交给员工的限定性股票数量也逐渐增多。2008年Zynga的员工数量为150人，但到2010年底，已经增加到1400人以上，目前已经增加到3000人左右，这些员工持有很大比例的股权。平卡斯本人持有Zynga约19的资产，并通过特别股权方式控制了38%的投票股权。

随着Zynga不断扩展，一些持有大量股权的高级别高管也被迫降职，特别是在Zynga聘用了更有经验的高管之后。与此同时，Zynga估值也在不断上升，早期奖励出去的股权突然间也大幅升值，因此，一些职位不高的员工仍然持有Zynga的大量股权，也就意味着他们在不高的职位上却拥了Zynga的大量资产。据称，早在两年之前，Zynga的高管们就开始为此担忧。

平卡斯、人力资源经理考里恩·麦克格瑞里（Colleen McCreary）和一名董事曾经共商制定公司拓展计划，而根据此计划，Zynga又将要雇用具有丰富经验的技术高管来参与管理，毫无疑问，要想吸引这些人才就需要Zynga奖励大量的限定性股权，因为Zynga需要与Facebook和LinkedIn等争抢人才。但据知情人士透露，麦克格瑞里和平卡斯曾向其他人表示，Zynga在雇用有经验的高管方面仍缺少一定的资金，为此，董事会增加了股权奖池，但过多的增加又导致早期投资的股票价值被冲淡。因此，Zynga才考虑让部分员返还此前所获得的奖励股权。

知情人士透露，早在2010年第一季度，平卡斯就开始谋划Zynga的IPO事宜。平卡斯还告诉其他人称，Zynga需要减少这些员工的持股数量。平卡斯的团队将明确那些持有过多股权的员工。据一位了解上述员工名单的知情人士称，其中的部分员工所持股票价值已经达到2亿多美元，甚至已经持有了Zynga公司1%的股权。该知情人士还透露，Zynga的高管已经掌握了一份文件，此文件显示，将近30名员工的工作表现有问题，而且他们还持有了大量的限定性股票。

据称，平卡斯很早之前就列出了一份员工名单，认为这些员工表现不够好，但却持有大量的限定性股票。知情人士透露，早在2010年初期，平卡斯就曾要求至少其中的两名员工“减持股权”，否则就将被解雇。后来这些员工与Zynga重新谈判了工作合同相关的事务，以便能够继续留在Zynga工作。但其中也有一名员工在咨询了律师之后，决定减持部分股票，而不愿意被解雇。不过，另一位在2009年加盟Zynga从事非软件相关的工作的员工在面临返还股权要求的形势下，选择从该公司辞职，并放弃了所有的未生效流通的股权，但获得了一些补偿