标题：东百集团重新确立激励计划

　　东百集团(600693)昨日发布公告称，由于存在各方利益平衡上的困难，公司董事会拟取消在2006年11月公布的《东百集团股权激励计划草案》，实行新的管理层激励计划。消息出台后，昨天东百集团以涨停收盘。
　　东百集团原激励计划拟授予激励对象800万份股票期权，激励所需股票来自定向发行。从授权日起，每份股票期权在5年内拥有以行权价格8.7元和一定行权条件购买一股东百集团股票的权利。其中，行权条件包括公司2006、2007、2008年度的加权平均净资产收益率、公司三年净利润增长率等方面内容。
　　由于多次联系未果，记者昨天并没有得到东百集团对此的说法。但市场人士分析，昨日，东百集团收盘价已高达34.16元，如管理层以8.7元行使期权权利，显然是天下掉下的巨大馅饼，如此低的行权价，显然不能被其他股东，特别是广大流通股股东所接受，也很难通过有关部门的审核。因此，公司只有重新协商管理层激励计划。
　　公司昨天推出的新激励计划与原先的计划有较大区别，首先激励所需股票由大股东来"埋单"，东百集团控股股东福建钦舟实业有限公司将所持东百集团有限售条件的流通股800万-1000万股以每股23.8元的价格转让给东百集团管理团队，其中，公司总裁魏立平拟受让105万股，副总裁戚振海、崔正旭等五人拟受让65万股。如果按昨天的收盘价计算，公司总裁、副总裁的账面收益分别为1088万和673.4万元。
　　有分析人士认为，对于公司短期业绩表现而言，这一安排无疑比原先的股权激励更有利于公司短期的业绩表现。在原先的股权激励方式下，公司将面临股本增加、价格差额摊销的情况，从而降低公司短期业绩水平。而新方案由于不发行新的股票，公司所有经营业绩得以正常体现，其业绩表现将强于原股权激励方式下的水平。（记者　华笑丛　实习生　董成成）

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