又逢年末收获之时，恐怕全世界的老板们和员工们都在关注同一件事：能够拿多少年终奖？
往年来说，年末本是美国华尔街各大金融巨头喜笑颜开，将巨额年终奖金收入囊中的时候。然而，从去年夏末开始的席卷美国乃至全球的次级贷款风暴，已经震得华尔街巨头七零八落。诸如像已经下课的花旗、美林证券、贝尔斯登的高管，他们的年终奖自然已经成为不可能完成的任务。不过，几家欢喜几家愁，就在数家大金融集团忙着易帅和清点损失的时候，华尔街依然有大赢家——高盛首席执行官劳埃德•布兰克费恩（Lloyd
Blankfein）就获得了6790万美元的年终奖，一举刷新了他去年的5340万美元的纪录，成为了华尔街历史上获得年终奖金最多的公司高管。
高盛CEO一枝独秀 美国媒体日前报道，美国最大投资银行高盛集团首席执行官劳埃德•布兰克费恩总共将获得6790万美元年终奖。这个巨额年终奖也是历史的新高，之所以给予如此丰厚的年终奖，自然是因为他率领高盛集团平稳度过了次贷危机。
布兰克费恩的巨额年终奖金包括2680万美元现金及价值4110万美元的股票和期权，远远超过他60万美元的基础年薪。他今年的年终奖金比去年增加约27％，刷新了他本人去年以5340万美元创下的华尔街投资银行年终奖金纪录。布兰克费恩能够荷包鼓鼓地过年，得益于他在次贷危机中发现机会，看空美国次级房贷相关资产担保证券，及时采用逆向投资手法，率领高盛集团创下骄人盈利。
除布兰克费恩外，美国四大投资银行之一的雷曼兄弟控股公司CEO富尔德也是大赢家。继该公司宣布本财政年度第四季度收益达到8.7亿美元后，该公司的CEO富尔德获得价值3500万美元的股票作为他的年终奖金。
另外值得一提的是，原纽约证券交易所CEO约翰•赛恩在接任美林证券CEO一职后，也将会在2008年初得到一笔可观的现金分红。此举其实也是为了补偿。因为赛恩今年11月刚刚从纽约证交所跳槽来到美林证券，他在纽约证交所的奖金至少大约在700万美元左右。他在辞去纽交所集团首席执行官之后，自然无法获得2007年度奖金。
美林表示，将对塞恩本来会得到的纽交所集团股票和期权进行补偿，并奖励给他50万股限制性股票。给他的奖励按美林目的股价计算，这部分奖励约合2810万美元，不过，2007年给赛恩的奖金自然不会那么多，初步估计大约在1000万美元左右。
据称，美林董事会采取了非同寻常的做法，将赛恩的薪酬直接与美林股价的挂钩：公司将授予赛恩180万股美林股票期权，其中的三分之二只有在美林股价达到预定股价后才能获得。
大摩CEO放弃年终奖 在经历了令人失望的第四季度之后，摩根斯坦利的首席执行官约翰•马克近日作出了一个令人较为吃惊的决定——他正式作出了一份声明，宣布放弃自己2007年度的年终奖。
摩根斯坦利公司在最近发布的第四季度的财务报告中，显示出的业绩令人沮丧。第四季度的财务报表上，足足比上一季度下降了94亿美元之多，下滑速度之快令人吃惊。究其原因，主要还是因为抵押贷款市场业务的极度萎缩以及企业坏账的迅速增加。
摩根斯坦利公司在收购兼并、股票和债券发行、利率和货币产品交易等方面居全球领先地位。不过，今年初以来，该公司也未能幸免于次贷危机影响，公司股价今年以来缩水近四成，市值从年初的800多亿美元缩至500亿美元。因此，该公司首席执行官约翰•马克称，次级债投资的巨额损失令公司深感失望，他表示将放弃今年的个人奖金。公司将通过经营改革、加强风险监控等措施应对相关危机。
而就在去年，摩根斯坦利还向约翰•马克发放了价值4000万美元的股票和期权，作为2006年度的奖金。这几乎是当时华尔街投行为其CEO开出的最高奖金，后来才被高盛的布兰克费恩打破。但时隔短短一年，约翰•马克就宣布放弃自己的年终奖金。
华尔街员工年终奖仍有增长 美联社报道说，虽然在次贷危机打击下，今年华尔街没有出现去年那样争相发放丰厚年终奖的景象，但实际上各大金融机构发放给员工们的年终奖金不减反增。预计华尔街开出的红利总额将会比去年增加14％。
据报道称，虽然摩根斯坦利CEO约翰•马克宣布自己不领年终奖，但该公司发放给员工的奖金总额却比去年增加18％，达到166亿美元。与此同时，雷曼兄弟发出的奖金达到95亿美元，比去年增加9.5％
。高盛集团分发的奖金总额增幅为20％，达到201亿美元。华尔街金融人士认为，尽管一些在今年表现不佳的高管会经历一段痛苦时期，在接下来的一段时间内，那些表现不错或至少没有犯错的员工和管理者们仍将陆续得到数额不等的年终奖金。
以在次级贷危机表现最为优异的高盛为例，该公司向来以员工待遇高著称，一般大公司员工可能分为“有钱人”和“没钱人”两种，而高盛公司员工则分为“有钱人”和"有游艇的有钱人"两类。包括底薪，高盛平均每名雇员今年拿到的支票价值约合62.6万美元，其中许多人的年终奖金数额大大高于他们的工资。专家预计，除了已经宣布的CEO布兰克费恩将获得将近7000万美元的"天价年终奖"外，高盛公司为数不多的高层管理人员每人能拿到2千万美元左右的年终奖金，还有数百名中层员工奖金达到200万美元。（文/方仁）