标题：重庆银行拟推股票激励 8高管绩效薪酬563万购股

　　港交所再次成为银行股权激励计划策源地。

　　10月7日晚间，重庆银行(01963.HK)公告，公司董事会已审议批准该行股权激励计划，拟用截至2014年底董事长、行长、副行长和首席官累积在该行的应得绩效薪酬的延迟发放部分在H股市场上购买相应数量的H股股份，用于对前述人员进行股票激励和约束。上述激励对象为8名高管，总额不超过人民币(6.1320, -0.0065, -0.11%)563万元。

　　该计划尚需经重庆市国资委[微博]批准，并提请公司股东大会批准。在获批后，该行将统一向国家外汇局申请资本额度，经过外汇局批准额度后，实施该激励计划。

　　重庆银行首吃“螃蟹”？

　　重庆银行公告称，为了提振投资者对重庆银行的信心，更为了强化该行高级管理人员的经营责任，充分调动积极性，有效将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注该公司长远发展，而制定了这份限制性、酌情股票激励计划。

　　此次股权激励对象包括重庆银行董事长、执行董事甘为民，执行董事、行长冉海陵，副行长王敏，执行董事、副行长倪月敏，副行长刘建华，副行长杨世银，副行长周国华，执行董事、首席风险官詹旺华在内的8名高级管理人员。

　　计划显示，股票激励的股票来源于该公司在H股市场已发行的公开股票，通过公开市场交易获得；委托中介公司用于在H股市场上购买股份的资金来源于截至2014年底上述8名激励对象累积在该公司的风险基金(该等风险基金由上述人员的绩效薪酬的延迟发放部分构成)，预计总额不超过563万元(最终以根据薪酬管理办法核算的2014年绩效额度为准)。

　　重庆银行将于11月21日召开临时股东大会。本次限制性股票激励计划购买股票的有效期从股东大会批准之日起两年内有效。授予日应为自外汇局批准资本额度一年内，由该行有关部门选定的恰当的交易日期。限制性股票获得后即行锁定，锁定期为3年。

　　重庆银行成立于1996年，是西部和长江上游地区成立最早的地方性股份制商业银行。前身是由重庆37家城市信用合作社及市联社、10家地方财政局和39家企事业单位联合发起设立的重庆城市合作银行。1998年3月，经中国人民银行[微博]批准，更名为重庆市商业银行；2007年8月，经中国银监会批准，更名为重庆银行。

　　2013年重庆银行资产总额突破2000亿元，达到2068亿元，同比增长32.4%；存款总额1488亿元，贷款总额905亿元；实现净利润23.29亿元，同比增长21.0%；平均总资产回报率为1.28%，平均权益回报率21.4%；资本充足率13.26%，同比上升2.15%；不良贷款率继续保持在0.39%的低位，在上市同业中居于最低水平。

　　又从港股开始？

　　事实上，股权激励计划在金融机构尝试和探索由来已久。早在2002年7月，在香港上市的中银香港曾按照国际惯例推出了高管层的认股权计划，给予了包括时任中行董事长兼行长刘明康在内的董事及高管层认股权合计31132600股，分十年行权。2003年，刘明康赴任银监会主席之后，主动放弃认股权。

　　在2005年6月在港上市的招股书中，交行就披露将实施股票增值权计划。而中行和工行的招募说明书中也都曾明确指出，上市后将对高层管理人员实施股权激励计划。2007年7月6日，建行在香港联交所发布公告正式公布了员工股权激励方案，宣布该行约27万名符合资格的员工可通过“认购 奖励”的方式，分得共计8亿股的建行股份。但以上股权激励计划都因故未能最终实施。

　　2009年春节前夕，财政部下发《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》，内容中涉及了“各国有及国有控股金融企业根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划”。

　　今年8月下旬，据《财经》报道，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。

　　试点工作的开展早已经具备了一定政策空间。2012年8月，证监会[微博]发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》。其中称，员工持股计划在境外成熟市场是相当普遍的一种制度设计，有利于提升公司生产效率，提高公司综合实力。