标题：股权激励 左手“金手铐”右手“双刃剑”

　　(上接A01版)从这些指标的具体数值来看，前期净资产收益率的指标大多在10%左右，年均净利润的增长率多在10%-25%之间。到今年，股权激励授予条件明显提高，如冠城大通（600067）要求“公司2007年、2008年、2009年每年净利润年复合增长率不低于50%，且每年加权平均净资产收益率不低于15%”。

　　前期由于股权激励在国内刚刚开始，绝大多数公司在确定业绩增长目标时都比较谨慎，业绩目标比较容易过关，使高管可以比较容易地获得股权激励，股权激励有“股权分红”的嫌疑。现在调高激励的目标，能使方案真正起到激励作用，并提升管理层的积极性，进一步提高公司盈利水平。

　　“双刃剑”不得不防

　　上海国家会计学院的财务分析专家飞草发现一个奇特的现象，几乎所有公告股权激励方案的上市公司，在公告前后它们的股价大都呈现“V”型走势，公布前股价莫名下跌，达到一个阶段低点后公司突然停牌公布激励方案，之后股价迅猛上涨。

　　“不排除上市公司与外部机构合谋控制股价的可能。”飞草在接受本报记者采访时说，“股价过高已经成为了股权激励最大的障碍，期权价格定得低了小股东不答应，监管部门也不会批，因此维护股价在一个相对合理的位置，变得非常重要。”

　　去年飞草就与他人合作写过一篇探讨后股权分置时代上市公司报表粉饰趋势分析的论文，其中“股票期权可能诱发机会主义会计行为”格外引人关注。

　　飞草认为，面对动辄上百万、上千万乃至上亿元的巨大利益，股权激励或将使上市公司滋生“报喜不报忧”的氛围，诱导一些上市公司高管人员过分关注股票价格的波动，甚至不惜采取激进的会计政策粉饰利润以抬高股价。

　　面对这种财富效应，高管人员有可能在行权前通过会计政策选择，提前确认收入、推迟确认斟酌性支出如研究开发、广告促销等费用，精心调节行权前后的会计利润，在极端情况下，甚至诉诸会计造价。

　　郑培敏也提到，如果没有一定的公司治理基础，比如内部人控制、出资人不到位，就会出现自我激励、过度激励的现象，“行激励之名，侵股东之实”。

　　深交所有关研究报告亦指出，由于缺乏股东的有效监督，眼下滥用股权激励的最主要方式是设定极低的股权激励条件，使高管可以轻而易举地获得股权激励，股权激励最终有可能演变为“股权分红”。

　　2002-2003年美国集中爆发的安然、世通等大公司财务丑闻，一定程度上是由于股票期权所天生具有的巨大财富效应引发的。飞草指出，我国上市公司的激励机制如果过分依赖股票期权，高管人员就有可能利用报表粉饰，调节利润的金额和报告时机，通过虚高的股价实现财富的不公平分配、转移和输送。

　　郑培敏提醒投资者应该辩证、客观、全面地看待股权激励，对那些业绩考核和行权条件过松的公司要格外警惕，因为这些公司的高管基本上属于喜欢享受免费午餐的群体。

　　同时，股权激励并非灵丹妙药，不可能“一激就灵”，对普通投资者而言，任何投资都要全面分析投资标的，有值得你去投资的理由，也有不值得你投资的理由，更要考虑市场大势。