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标题：得润电子发布股票期权激励计划

1楼

老王第二 发表于：2008/5/13 12:39:00

　　见习记者  刘巧玲
　　本报讯得润电子（002055）拟授予激励对象724万份股票期权、两名非中国大陆居民高管70万份股票增值权，股票期权及股票增值权的行权价格均为16.51元，对应的股票数量分别占激励计划签署时，得润电子股本总额的9.11%及0.88%，合计不超过其股本总额的10%。
　　得润电子724万份股票期权的激励对象具体包括公司的董事、高级管理人员及公司董事会认为应当激励的其他员工共计55人。在达到行权条件时，激励对象拥有在授权日起五年内的可行权日，以行权价格16.51元和行权条件，购买1股得润电子股票的权利。激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行724万股得润电子股票。
　　得润电子70万份股票增值权拟授予公司董事兼总裁高松大至朗及副总裁徐建辉。高松大至朗为日本籍人士，徐建辉为中国台湾地区居民，因此向其授予的权益工具类型为股票增值权。股票增值权不涉及到实际股份，以得润电子股票作为虚拟股票标的。每份股票增值权拥有在授权日起五年内的可行权日，以行权价格16.51元和行权条件，执行一次增值权收益的权利。如行权日公司股票收盘价格高于行权价格，每份股票增值权可获得每股价差收益，得润电子将以现金方式支付行权日公司股票收盘价格与行权价格之间的差额。
　　激励计划有效期为五年，自股权激励计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以分四期匀速行权。
　　有效期内，公司将对激励对象分年度进行绩效考核。在每一个行权期内，公司当年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%；以上一年度扣除非经常性损益后的净利润为固定基数，公司当年度扣除非经常性损益后的净利润复合增长率不低于20%。照此计划，在第一、二、三、四个行权期内，公司当年度比2007年度扣除非经常性损益后的净利润增长分别不低于20%、44%、72.8%和107.36%。

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