世华财讯
凯乐科技(
600260行情,
股吧)依据证监会下发有关文件对公司
股票期权激励计划进行了适应性修改。本次调整有激励对象的确定依据和范围及股票期权的获授条件和行权条件等。
凯乐科技(600260)5月29日发布公告称，公司于2006年12月5日公告了《公司股票期权激励计划(草案)》，为了使公司股权激励计划更加完善，公司依据证监会下发的《股权激励有关事项备忘录1号/2号》进行了适应性修改。
本次调整具体内容有，一是将激励对象的确定依据和范围中激励对象包括公司的董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、控股子公司的总经理和副总经理，以及公司认为应当激励的关键岗位其他员工。"调整为"激励对象包括公司的董事(不包括独立董事)、高级管理人员、控股子公司的总经理和副总经理，以及公司认为应当激励的关键岗位其他员工。"
二是将激励对象的股票期权分配情况中"公司认为应当激励的关键岗位其他员工共计186人。其中董事、监事、高管人员共计18人，激励股份期权数额为810万份，占期权总量50.62%；公司认为应当激励的关键岗位其他员工共计168人，激励股份数额为790万股，占期权总量49.38%。"调整为"公司认为应当激励的关键岗位其他员工共计158人。其中董事、高管人员共计15人，激励股份期权数额为696万份，占期权总量43.5%；公司认为应当激励的关键岗位其他员工共计143人，激励股份数额为904万股，占期权总量56.5%。"
三是将股票期权的获授条件和行权条件中激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足条件调整为，2008年加权平均净资产收益率(扣除非经常性损益前后孰低者)不低于8%，且净利润(扣除非经常性损益前后孰低者)比2006年增长率不低于44%；2009年加权平均净资产收益率(扣除非经常性损益前后孰低者)不低于8%，且净利润(扣除非经常性损益前后孰低者)比2006年增长率不低于72.8%；2010年加权平均净资产收益率(扣除非经常性损益前后孰低者)不低于8%，且净利润(扣除非经常性损益前后孰低者)比2006年增长率不低于107.4%。
四是将实行股票期权激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序中的"(一)实行股票期权激励计划的程序"的"10、股东大会批准股票期权激励计划后股票期权激励计划即可以实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。"调整为"10、股东大会批准股票期权激励计划后股票期权激励计划即可以实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。自股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。"
五是将股票期权激励计划的调整方法和程序中"(二)行权价格的调整方法"的第4点全部内容调整为"4、配股、增发和股本权证发行与普通股东同样对待。"