2014年年底以来，部分期货公司集中招募有证券从业资格的人员，这显然是在为即将上市的股票期权做准备。目前，10家已经搭上股票期权经纪业务“首班车”的期货公司，相关招聘工作大多数仍在持续，其他期货公司也在做集中式的“招兵买马”。
现象：“招聘热”一浪高过一浪 去年12月底，国内某大型期货公司的分析师小谢(化名)了解到，他所在的期货公司准备招聘有证券从业经验的员工。“公司招人的意图何在？我也通过了证券从业资格考试，是不是有机会可以换一换部门？”带着这样的疑问，他找到领导咨询才得知，公司招人是为了成立证券经纪业务部门，但不会全面去做证券经纪业务，小谢也就暂时按兵不动了。
很明显，部分期货公司近期大规模“招兵买马”，首要目的是为了股票期权经纪业务。
海通期货总经理徐凌表示，上证50ETF期权即将上市，公司招人要求有证券从业资格或者相关从业经验，新成立的证券经纪业务部门目前已有12人，前期的人才储备为后期相关工作开展打下了很好的基础。
光大期货也是首批获得股票期权经纪业务资格的期货公司之一。据该公司期权部总经理洪守杰介绍，按照上海证券交易所的要求，他们已经将相关人员配备到位，公司的期权经纪小组已经有十多人，但相关招聘工作仍会持续。
憧憬：储备人才瞄准未来
据了解，已经取得股票期权经纪业务资格的10家期货公司，大多并未停止招聘证券从业人员的脚步。一些还未取得相关业务资格的期货公司，也在快马加鞭地引进证券人才。
“我们的招聘的确还在继续，有证券从业背景的人才是我们的重点目标。”南华期货副总经理兼研究所所长朱斌说，在股市“大热”的背景下，期货公司想要挖到相关人才着实不易，但即便如此，公司依然会大力引进相关人才。
据长江期货总经理谭显荣介绍，与其他期货公司不同，他们在期权业务的人才引进方面，并没有大张旗鼓，过去一直在鼓励员工考证券从业资格证，现在公司一半员工都已拿到。所以在此次股票期权业务备战中，多是选用公司内部培养的人才。
谭显荣同时提到，交叉持牌会越来越近，2015年期货公司很有可能会拿到证券牌照。这对于期货公司，尤其是处在“领头羊”地位的期货公司来说，是非常难得的机遇。这也是期货公司争相招聘证券人才的内在原因之一。
去年年底，证监会准许期货公司子公司在“新三板”开展推荐业务，资管“一对多”也已放行，许多产品都难免涉及证券对冲、“两融”等业务。对此，已经具备基金代销业务资格的
中信建投期货，在证券、基金从业人员的招聘和培养上，早已进行了提前准备。“股票期权业务仅仅是一个方向，更多期货公司招聘证券人才肯定是瞄准更广阔的天地。”
中信建投期货总经理邵剑秋说。
改变：期货行业吸引力逐渐增强 期货公司招人难，是老生常谈的话题。多位业内高管都表示，对于招聘证券业务人才，他们一开始就没有抱特别乐观的态度，只是希望把信息散播出去，逐渐吸引相关人才。
据了解，一个多月来，通过大量的“撒网捞鱼”，招聘情况较以前也发生了一些变化。“以前我们从证券行业挖人几乎是不可能的，因为在收入方面没有任何优势。但是现在随着期权、资管等业务的开拓，有证券从业背景的人才，在期货行业也会有很好的发展机会。”朱斌提到。
一位不愿透露姓名的期货公司高管也有同样的看法。据他讲，过去一年，证券经纪业务颇为火爆，这让期货公司在招聘方面面临很大压力，但是在招聘中，有应届毕业生拿到证券、期货等从业资格以后，最终选择了期货公司。很多毕业生认为，期货公司在证券方面更像一个“创业型”公司，有更大发展空间，而且充满挑战。
朱斌也认为，现在公司的创新业务不断增加，新人只要加入进来就能得到多方面的锻炼，“期货公司的平台越来越宽广，也有助于吸引人才”。