标题：证券经纪饭碗难端期货公司暗中挖角

　　临近年底，天气和股市一起渐渐转凉。就当券商经纪人发愁手中饭碗越发难端的时候，期货公司却暗地里加紧了对他们的挖角工作。

　　据华东某期货公司业务经理介绍，前期公司主攻券商营业部的工作成效已开始显现，近期陆续有证券经纪人上门洽谈合作事宜。据了解，类似挖角情况在业内并非少数，其主要集中在非券商背景的中小型期货公司和证券公司“准经纪人”上。双方关系通常较为松散，经纪人不作为期货公司正式员工，仅根据居间协议，提取介绍客户一定比例的手续费返佣。

　　该业务经理表示，对期货公司而言，居间人模式较正式员工成本低廉，且管理灵活，很少涉及人事和劳资纠纷。同时，在股指期货推出背景下，发展居间人有利于业务规模的迅速扩张。

　　据悉，为抢占股指期货初期市场空白空间，各期货公司正争相备战。当中，一些公司由于缺乏券商股东背景，又没有足够的营业网点支持，因此借力居间人便成为一种普遍的做法。

　　目前，不少期货公司老员工正涌现“组建新团队，带经纪人”的创业冲动，其主要源于金融期货市场蛋糕，以及某些券商一线团队带头人赚钱的示范效应。另一方面，由于最近股市交易量萎缩，券商经纪人日子不好过，因而急于寻找新的收入来源。加之部分券商降低返佣比例，以及年终清理一批经纪人，也促使券商经纪人向期货行业分流。现已有期货公司酝酿在原金融事业部的基础上，逐步细化出机构和零售两大业务。其中，机构业务主要由公司骨干担当，而零售业务则另有专人负责带领这批经纪人。

　　不过，期货居间人队伍扩大同时也带来系列监管问题。日前，有期货公司陆续收到相关证监局下发的《关于加强期货经纪公司居间人管理的通知》，要求居间人不得为客户提供集中交易的场所，不得以公司名义设立经营服务网点；各公司应建立健全相应的居间人管理制度，完善对居间人的检查和考核制