标题：房产新政下成都楼市业绩下滑 置业顾问纷纷跳槽

　　在“史上最严厉的楼市调控政策”出台满百日时，房地产行业销售业绩大幅下滑，导致成都不少房地产从业人员选择跳槽。业内人士认为，大规模的人才流动或成为行业洗牌的一个信号，部分实力较弱的小企业可能挺不过这个冬天，而他们所拥有的相当一部分人力资源最终将会流入大型企业。

　　员工

　　1个月中 平均每天1人辞职

　　【“哪天早上走进办公室，或许就发现昨天还坐在旁边的人没来上班了，再过一天，说不定这个位置就有新主人了。”成都某地产公司售姐黄文月这样形容目前行业中的人员流动性。】

　　“我所在的售楼部只有7个销售人员，仅1个月就走了4个人，现在售楼部中超过一半都是新面孔。”黄文月所在的企业，自6月末到现在短短1个月中，就有近30人离职，平均每天有一个人离开公司。“房子不好卖，销售人员的收入受到的影响最大，公司里跳槽的很多都是一线销售人员。”黄文月坦言，其实自己也在考虑跳槽了，但谈到去处时她沉默了两分钟，表示尚未作出最后决定，但预计仍会留在房地产行业。“销售人员跳槽时的选择相对少，大多数人只会选公司而不会换行业。现在有几家公司和我接触过，我更倾向于选择销售难度小的公司，即使收入相对低一些，但保险系数更高。”黄文月坦言，抗压性相对更强的品牌房企将是自己的首选。

　　选择跳槽 换个行业或许更保险

　　【之前在地产公司工作的江珊琪选择了离开。做财务工作的她虽然收入方面受到的影响不如一线销售人员那么明显，但与市场景气时相比还是有不小的下滑。】

　　江珊琪决定跳槽的根本原因，在于她对房地产行业的前景没有足够信心：“这一轮政策的严厉程度前所未有，房地产行业想要重新回到以前的景气状态恐怕要很长时间。既然财务工作没什么局限性，那么换到其他行业当然更好了。”

　　如今，江珊琪已经在一家IT企业中找到了新的工作，虽然收入并不比在原来地产公司高，但她感觉很不错：“毕竟房地产行业现在的形势不好，换到IT行业更保险一些。”

　　房企

　　高薪招人 实力企业逆市布局

　　【经理月薪17000元起、副经理月薪12000元起、工程师月薪过万，薪资最低的收银员月薪也以5000元为起点。而薪资最高的物业公司总经理月薪高达3万元……这是某大型房地产企业成都公司本周招聘广告中的内容，很多职位的月薪都超过万元。】

　　不过，在高薪的背后，该企业同样对应聘者提出了极高的要求：所有职位都要求有5年到8年的相关岗位从业经验。同时，这样一则没有规定具体招聘人数的广告，在业界引起了不小的震动。

　　多位业内人士均认为，能给出如此优厚的待遇，一定能网罗到相当数量的行业精英。一位不愿具名的地产公司营销经理坦言，这样的薪资待遇对自己有一定的诱惑力：“虽然该公司表示实行全国统一收入，但对成都本地的房地产行业而言，这确实是一个相当高的薪资水平。”

　　观点

　　人才流动将成行业洗牌先兆

　　报道显示，受楼市新政的影响，今年房地产从业人员流失率超过两成。

　　房地产业内人士龙鑫淼表示，在市场尚未好转时敢于给出如此优厚的待遇来揽才，该企业雄厚的实力可见一斑。此外，本次招聘几乎覆盖了财务、工程、设计、预算、物业管理等房地产企业所涉及的全部岗位，加上基本招聘的是中、高层次岗位，并对应聘者的能力也提出了很高的要求，可以看出该企业为今后扩张储备人才的意图非常明显。

　　龙鑫淼认为，人才流动可能将会成为行业洗牌的先兆：“无论跳槽的人是离开这个行业还是只换一家公司，必然有相当一部分实力较弱的企业在人力资源方面受到损失。在市场低迷时，有实力的企业可以抓住机会以更好的待遇和更好的发展空间来吸引人才，而小企业则很难避免被挖角的命运。”