标题：百万年薪备战2011 年底苏州多家房企求贤若渴

　　“房地产经营管理、市场营销、新闻等相关专业本科以上学历，年龄28-45岁，具备全面的组织协调能力,公关能力及良好的沟通技巧，熟悉房地产行业运作流程。3年以上大型房地产开发企业相当职位工作经验，有独立操作项目销售、策划的经验者优先……”时至年底，当苏城的一些开发商还在为未完成的2010年销售任务而做最后努力的时候，许多房企纷纷将目光瞄准2011年，在加紧拿地、准备项目的同时，更在紧锣密鼓地网罗房地产人才，力争赢在2011年的起跑线上。

　　人才先行 提前布局应对2011楼市

　　在智联招聘、前程无忧、中华英才网等招聘网站(苏州站)的页面，记者发现不少房地产企业正在招聘包括总经理、副总经理、营销总监等职位。其中有成功的项目营销、策划、管理等操盘经验的人士最为紧俏。有业内人士透露，苏州房地产行业的基础人员储备较足，而对专业要求非常高的精英人事却非常紧缺。

　　一些新进入苏州的企业也在拿地之后摩拳擦掌，招兵买马。“我们今年刚在苏州拿下土地，准备明年投放市场，现在公司各个岗位都急需高手。市场变化这么多快，只有加强人才力量才能以不变应万变啊，我们特别需要具有一定从业经验的高级人才。”年底前才完成项目定位的某开发商负责人告诉记者，面对竞争日益激烈的房产市场，只有靠专业的、有丰富经验的团队才能适应竞争。

　　无独有偶，除了地产开发商，在房地产营销人才比较集中的代-理企业也纷纷展开了争夺人才的大战。易居中国携手中房信在全国范围内启动了声势浩大的“未来领袖校园招聘计划”，据悉，此次行动目的是为了在高校优秀毕业生中寻求人才储备并培养后备力量。另外北京成全营销策划有限公司、苏州市众略行不动产策划代-理有限公司、苏州市众略行不动产策划代-理有限公司等都在招聘相关人才。

　　年底是房地产市场人员变动最频繁的一个时期，业内人士表示，对于在2010年获得比较可观销售业绩的房企，为了保证明年良好的销售态势，也必然会在年底充实公司的力量，寻找专业的高级管理人才和营销人才。

　　要不要年终奖 跳槽者也很纠结

　　在年底这个特别的节骨眼上，“跳”还是“不跳”的确成了不少人心中的难题。

　　何先生是园区某项目销售经理，是拿了年终奖再跳，还是现在就去一家发出橄榄枝、有发展前景的公司就职，何先生犹豫不决。他估计，今年的年终奖应该不低，如果放弃了多多少少有点心疼，但想到更有发展潜力的岗位，又觉得不应该为短期利益而放弃长远打算。鱼和熊掌不可兼得，在年终奖和未来发展之间，不少高级人才往往无法取舍。而用高薪和高职位做诱饵无疑成为各大房企吸引“纠结型”人才最直接的做法。中华英才网的蔡女士坦诚：“每个房地产企业的情况不同，年终奖在全年总收入中占的比重不一样，需要具体问题具体分析。现如今，很多房企都在为来年人才做准备。在苏州比较大的房企老总年薪一般都在百万以上，营销总监在50万左右，而策划经理则要稍微低一些。”