本报讯（燕赵都市报记者 杨佳薇）虽然今年的楼市是否能够真正的回暖且尚无定论，但记者从省会各大人力资源开发中心却获悉，伴随着人才市场的升温，房产行业的人才需求也已悄然升温，各大房地产企业纷纷亮出自己的人才招聘计划，在经历了去年的“寒冬”后，房产行业或许将开始“人才抄底”。
“现在每个周一周二周三的进场人数和企业都不少，每周这几天的进场招聘的单位都在150家左右，委托招聘的单位也有二三十家，进场求职人数也都达到了五六千人。”据省会人力资源开发中心巩东启介绍，随着经济慢慢复苏，企业的人才需求量也随之“回暖”，不少企业将上半年搁置的“招人”计划重新摆上企业规划，今年5月以来大量招聘信息，大量岗位需求已经再次出现在了石市人力资源市场里，这个月更加突出。
而伴随着这种人才需求的升温，在沉寂了将近一年的时间之后，在各类人才中，房产人才需求的升温似乎最为明显，“在经济危机中，房产人才是受到冲击最大的几类人才之一。”一家人才市场的相关负责人介绍说，去年下半年的多场大型招聘会上，地产业几近绝迹，不过，随着楼市形势的回暖，最近几乎每天都有房产企业主动打电话要人。
“目前来说，房产置业顾问的需求就很大。”据高新区诺亚招聘网高级人力资源师张东萱女士介绍，房产中介对置业顾问的需求最大，从7月份至今已提供了1000余个相关岗位， 与去年同期相比上涨23.3%。这类岗位对应聘者的要求不是很高，一般仅要求“大专以上学历”，不过，由于置业顾问的岗位薪酬是由“底薪600——800元+提成+奖金”构成，刚刚入行的新手由于没有房源和客源，往往会2、3个月都没有业绩。
而据记者从几大人力资源开发中心抽样了解，除了置业顾问，目前有70%的房产企业急需策划人员，其中90%的企业因招不到专业的策划人才而出现岗位空缺。不过，虽然房地产企业对策划人才求贤若渴，但他们也明确要求，应聘人员必须有二年以上房产营销策划及相关工作经验，还要具有良好的市场分析和创新思维能力，同时要善于撰写相关的策划方案。
有业内人士还指出，一系列优惠政策的出台，必将推动房地产行业的健康发展，由于开发商看好近几年的房产形势，为了迎接楼市的春天，也为了新项目做准备，储备人才就显得极为迫切了。省内一些有实力的地产公司已瞅准的机会，开始准备扩军备战，积极招贤揽才，房地产专业人才重新成为各地产公司挖角、高薪招聘的对象，像电力工程师、建筑设计师、财务总监、市场营销总监、人力资源总监、等项目总经理专业高端人才更是“抄底”的首选。
JOAL 16:18:52