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红网邵阳4月25日讯(通讯员 王蓓)员工因入职时公司承诺的福利变成“空头支票”产生不满情绪,却被公司借题发挥“炒鱿鱼”。4月25日,湖南省邵阳市北塔区人民法院一审判决被告娄底市某公司支付原告易某劳动报酬、加班报酬及单方面解除劳动关系补偿金等共计一万九千余元。
法院经审理后认为,我国劳动法明确规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告易某自2013年5月起入职到被解雇,双方一直未签订劳动合同,依照法律规定,该公司应当支付易某每月两倍的工资。原、被告双方虽未签订劳动合同,但构成事实劳动关系,在未与易某进行协商的情况下公司单方面解除雇佣,依法应当对其进行相应的经济补偿。据此,法院遂依法作出了上述判决