标题：交易场所究竟缺乏什么样的核心价值人才（上）

        近日，李总理表示，政府要把精力更多放在监管上，探索包容审慎的监管制度，对新业态、新模式等不要一上来就“管死”。习主席也曾经指示，要弄清楚整体政策安排与某一具体政策的关系、系统政策链条与某一政策环节的关系、政策顶层设计与政策分层对接的关系、政策统一性与政策差异性的关系、长期性政策与阶段性政策的关系这五大政策关系。而对于目前陷于“清整”期的商品现货市场来讲，其应有的政策“红利”，虽然伴随着“强监管”而日渐“稀缺”，但相应的政策对这一市场的创新发展，相信仍将网开一面地给予支持。只是业内如果“会错”政策本意，而再肆无忌惮地继续挥霍、僭越有关政策“红利”和定位，那么，其后果是什么，相信亦不难以预测。

　　事实上，对于包括现货市场在内的、所谓交易场所及企业而言，其实并不缺乏其领导者、操盘者。因为，真正的这样或那样的经营主体，并不缺乏想管人、能管钱的“总裁”；因为，真正的这样或那样的运营“高手”，并不缺乏从商品和资本及金融市场“玩透”了“K线图”的操盘者。那么，目前国内绝大多数的市场及其企业，究竟缺乏的是什么样的人才呢？缺的就是不管人事、不管钱财，只管做事的运营或项目“总监”；缺的就是向“操盘手”们及领导者提供“操盘”和经营管理规则的“幕僚”、规划师。

　　这样的的市场“总监”和“幕僚”、规划师，就是各个交易场所一系列交易产品和服务产品、以及其产品体系的设计者、架构者；就是市场从交易产品到服务产品的、一系列产品或品种“武器”和“***”的设计者和制造者。如此可知，搞了那么多年的这样或那样的市场——甚至包括市场监管，还搞不清谁是学习、使用武器的人，谁是设计、制造武器的人，并从企业诸制度上明确谁是优先级，谁是劣后级，那岂不是包括所谓现货市场在内的、这样或那样的交易场所及其企业、行业——甚至也包括市场监管当局，最大的悲哀吗？！

　　有鉴于此，笔者将从产业人才、技术人才、市场人才和制度人才这四个方面的人才需求，分三篇来简述国内包括现货市场在内的诸交易场所过往、当今及未来所面临的人才缺乏。

　　一、交易场所极其缺乏的产业人才

　　基于所谓的交易场所主要定位为现货市场，同时，基于这一定位及属性所构成的其市场参与主体、服务对象，又主要为中小企业及其行业，以及相应的名、优、特商品生产流通企业及其市场，因此，交易场所亟需的产业人才，不仅在生产领域或资产端运营方面，也在服务领域或资金端运营方面。在此之中，最为亟需、且稀缺的，是能够对这两个领域或运营方面，进行客观、系统而科学的产业融合能力的人才。

　　事实上，上述的人才需求，恰恰反映了基于现货市场定位的交易场所，所必须争夺、运营的两个流动性资产资源——即商品流动性或产业资产资源，以及资金流动性或金融资产资源。其中，对于所谓的商品现货市场而言，商品流动性或产业资产资源争夺、运营的重要性，其实比争夺、运营资金流动性或金融资产资源更为重要。因为，那是以现货市场“标榜”的交易场所，其交易标的或交易产品、服务产品及产品体系设计、并可持续开发和建立、建设的根本。

　　另外，对于基于现货市场定位的交易场所来讲，另一项重要的市场功能所亟需的人才，就是为承接或接续现货市场的价格实现，而进行以虚务实或脱虚向实的第三方运营体系，以及其相应的运营人才。而令笔者最为遗憾的，恰恰是这方面的、第三方运营人才，以及上述的争夺、运营商品流动性或产业资产资源的人才，是目前几乎所有的、基于现货市场定位的交易场所，所最为忽视、且稀缺的人才——尤其是其中能够融会贯通的复合型市场运营人才，更是奇缺。